Почему стандартный подход к стимулированию труда в проблемных ситуациях дает сбои?

22 сентября 2020

Грамотные системы стимулирования труда работников всегда основываются на определенной теории мотивации либо на их совокупности. На основе теорий мотивации давно и постоянно вырабатываются рекомендации по влиянию на действия людей для различных сфер бизнеса и не только. Понимание основных факторов мотивации полезно для руководителей любого уровня.

Рассмотрим несколько проблемных ситуаций, связанных со стимулированием деятельности, в материале:

При проблемных ситуациях изучайте мотивацию! Почему стандартный подход к стимулированию труда иногда дает сбои?

 

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.