Справочно: в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
В первую очередь заметим, что суммированный учет – это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 133 ТК, о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Установление суммированного учета рабочего часто связано со сменным режимом работы, при котором установленная законодательством нормальная еженедельная и (или) ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена по объективным причинам. Обратите внимание, что режим работы по сменам не обязательно подразумевает суммированный учет рабочего времени и, наоборот, суммированный учет не обязательно применяется только при сменной работе. Формально они могут существовать отдельно.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Порядок и документальное оформление при установлении суммированного учета рабочего времени
