Лишение выплат стимулирующего характера должно происходить при строгом соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 198–200 ТК:
1) должен быть установлен факт дисциплинарного проступка.
В зависимости от содержания самого проступка это могут быть акт проверки, докладная записка непосредственного руководителя, предписание контролирующего органа и т.п. Главное, чтобы данными документами фиксировался факт совершения дисциплинарного проступка, т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
2) до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки
