В коммерческой организации положением об оплате труда предусмотрена выплата премии «за выполнение особо важного задания». Какими могут быть условия ее начисления и источники финансирования? Можно ли включать затраты на ее выплату в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг)?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель самостоятельно в своих локальных правовых актах должен отразить порядок, условия и размер выплаты премии за выполнение особо важного задания, а также определить характер такой выплаты: единовременный или постоянный.
Условия выплаты зависят от сферы и специфики деятельности конкретного предприятия.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Премия за выполнение особо важного задания. Каков может быть порядок ее начисления и финансирования?
