С учетом специфики организации работ (особенно в сфере торговли, оказания услуг, транспорта и сельского хозяйства) в последнее время все большее распространение приобретает режим работы согласно графику работ или сменности. В организации работы, которая определяется по графику работ, разберемся в настоящем материале.
Понятие режима рабочего времени. Отличие графика работ от работы согласно графику сменности
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
Таким образом, режим рабочего времени может определяться графиками работ (сменности). В трудовом договоре (контракте) возможна отсылка к графикам работ (сменности), если время начала работы не может быть определено четко в ПВТР и (или) трудовом договоре. То есть в трудовом договоре при работе согласно графику работ допускается не указание конкретного времени начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания, а отсылка к графику работ.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Графики работ: понятие, порядок оформления и изменения.
