Из материала узнаете о способах возложения обязанностей на работников, работающих в условиях неполного рабочего времени. В настоящее время эта тема становится актуальной, так как приближается сезон отпусков. И перед нанимателями зачастую встает вопрос о замене работников на время их трудовых отпусков и о компенсации лицам, их заменяющим.
Пример. Возложение дополнительной работы в условиях неполного рабочего времени
Экономист, работающий на 0,5 ставки, ушел в трудовой отпуск. Нанимателем принято решение о возложении обязанностей экономиста на бухгалтера первой категории, работающего на 0,75 ставки.
Возможно ли оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на бухгалтера с неполным рабочим временем в данном случае? И как решать вопрос с доплатой за выполнение дополнительной работы?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как возложить обязанности работника, работающего на 0,5 ставки, на работника со ставкой 0,75?
