Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех категорий работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на особую категорию работников либо сферу деятельности.
1. Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу при заключении контракта.
При заключении контракта всем категориям молодых специалистов независимо от сферы деятельности устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для молодых специалистов бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не более 50 % оклада (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Не забыть поощрить! Какие бонусы есть у нанимателя для закрепления молодых специалистов на предприятии
