Как происходит корректировка индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете – вопрос, который актуален для многих. Вот и сейчас наши читатели попросили помочь им разобраться в ситуации. У них в филиале установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. График составлен таким образом: 15 дней работают, 15 дней отдыхают. Например, в 2023 г. расчетная норма была 2 011 ч. Иванов Иван Иванович отработал 2 001 ч, при этом был на больничном 2 дня по 12 ч и в отпуске 14 дней в тот период, когда по графику суммированного учета рабочего времени стоят выходные. Надо ли уменьшать индивидуальную норму рабочего времени, если работник ходил в отпуск «на свободную вахту»? По каким правилам рассчитать ему индивидуальную норму рабочего времени?
При планировании рабочего времени по графику сменности следует руководствоваться следующими нормами ст. 126 ТК:
– еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период;
– сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.
Справочно: учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
Справочно: в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
С учетом вышеизложенных норм ТК и на основании правоприменительной практики планирование рабочего времени на учетный период осуществляется исходя из расчета его нормальной продолжительности.
Как правило, расчетное количество рабочих часов в учетном периоде определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности 40 ч в неделю путем суммирования установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года, с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на 1 ч (далее – формула).
<...>
Полную статью читайте в статье 11 номера электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Как происходят расчет и корректировка индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете
