Многие организации сталкиваются с ситуацией, когда основной работник уходит в декретный отпуск и на его место принимают нового сотрудника. В связи с этим возникают некоторые сложности в правильном оформлении принятого работника. В статье рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть при приеме на работу на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и гарантии, предусмотренные для этих работников.
Варианты оформления работника, принятого на период отсутствия основного работника
Чаще всего у нанимателя возникает вопрос об оформлении нового сотрудника на время декретного отпуска основного.
Как правило, такому работнику предлагается заключить срочный трудовой договор, так как он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ст. 17 ТК):
– на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
– на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Прием и увольнение сотрудника на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
