Стимулирование деятельности молодых специалистов регулируется на предприятии системой оплаты труда, которая помимо основного заработка включает в себя выплату целого ряда премий по действующим положениям, установление надбавок и доплат за высокие достижения в труде. Стимулирующую роль играют и социальные гарантии, предоставляемые нанимателями молодым специалистам.
Предлагаем 12 наиболее эффективных мер материального стимулирования, используемых на предприятии.
1. Молодые специалисты, прибывшие по направлению высших учебных заведений, получившие диплом с отличием, степень бакалавра (магистра) или состоящие в банке данных одаренной (талантливой) молодежи, принимаются на должности служащих по второй квалификационной категории, а также допускаются к аттестации в досрочном порядке на присвоение первой категории.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Не забыть поощрить! Какие бонусы есть у нанимателя для закрепления молодых специалистов на предприятии
