Цель исследования – определение структуры рабочего времени специалиста по кадрам, выявление потерь такого времени, оценка эффективности труда сотрудника.
Важно!
Законодательство не регламентирует процедуру проведения ФРВ, как и ее форму. Все ее особенности наниматель устанавливает самостоятельно.
Ход исследования рабочего времени фиксируется в наблюдательном листе индивидуальной фотографии рабочего времени.
Подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Проводим ФРВ, анализируем данные, разрабатываем рекомендации
