Принцип эффективной системы материальной мотивации: в переменной части зарплаты важно сохранять баланс показателей

01 июня 2021

Самый сложный вопрос следующий: как определить соотношение постоянной и переменной частей? Очевидно, что универсального правила тут быть не может.

Вспомним классические рекомендации:

– чем меньше влияние сотрудника на доходную часть бизнеса, тем больше постоянная часть зарплаты;

– чем ниже зарплата сотрудника, тем выше должна быть ее постоянная часть;

– чем больше сотрудник влияет на деятельность и доходы компании, тем выше переменная часть зарплаты;

– чем быстрее нужно получить некий результат, тем больше должна быть переменная часть зарплаты и доля конкретного показателя в ней.

Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:

Четыре принципа эффективной системы материальной мотивации

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.