.jpg "Про штатное расписание в вопросах и ответах")
Штатное расписание – один из основных локальных правовых актов (далее – ЛПА), регламентирующих трудовой распорядок в части оплаты труда работников. В штатном расписании, как правило, отражаются организационная структура, наименования должностей служащих и профессий рабочих применительно к структурным подразделениям, а также условия их оплаты труда.
1. Как нужно производить переименование должностей служащих (профессий рабочих) и как это отразить в штатном расписании?
Переименованию должности служащего (профессии рабочего) в штатном расписании должен предшествовать организационно-распорядительный документ, в котором наниматель излагает необходимость такого переименования (например, для приведения в соответствие с законодательством).
Изменение наименования должности служащего (профессии рабочего) необходимо оформить в трудовом договоре (контракте) работника.
Кроме того, следует внести соответствующие изменения и в штатное расписание.
Если штатное расписание введено в действие грифом «УТВЕРЖДЕНО», то и изменение наименования должности служащего (профессии рабочего) также производится распорядительным документом с таким же грифом.
Важно!
Данные по структуре заработной платы работников, предусмотренные штатным расписанием, должны соответствовать условиям оплаты труда, указанным в трудовых договорах (контрактах) работников.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Про штатное расписание в вопросах и ответах
