Рассмотрим нормы законодательства, регулирующие рабочее время работников сельхозорганизаций.
Особенности привлечения к работе в выходные дни
Специальных правил привлечения к работе в выходной день для работников сельхозорганизаций трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, применяется общий порядок.
Так, порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ст. 142–145 ТК.
В силу данных норм:
1) надо получить письменное согласие работника на такую работу в соответствии с частью первой ст. 142 ТК. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 143 ТК.
Но и в исключительных случаях у некоторых категорий работников нужно получать согласие, в частности:
– у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть вторая ст. 263 ТК);
– инвалидов. Причем такая работа не должна запрещаться индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).
Отдельные категории вообще не могут привлекаться к работе в выходной, а именно:
– беременные женщины (часть первая ст. 263 ТК);
– работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
2) необходимо учитывать предельное количество выходных дней, которые можно использовать для привлечения работника к работе, – не более 12 в год (часть первая ст. 144 ТК);
Справочно:
по общему правилу для учета предельного количества выходных дней, которые можно использовать для привлечения работника к работе, принимается календарный год и исчисление производится с 1 января (часть вторая ст. 10 ТК).
3) нужно оформить привлечение к работе в выходной день приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Привлекаем работников сельхозорганизаций к работе в выходные и праздничные дни в период уборки урожая
Дополнительные материалы по сельскому хозяйству читайте по ссылке.
.jpg)
