Работник работает в строительной организации по графику 5-дневной рабочей недели с рабочими днями с понедельника по пятницу. В связи с необходимостью срочной сдачи строительного объекта нанимателем с согласия работника издан приказ о привлечении его к работе в выходные дни (в субботу и воскресенье) в течение 2 недель подряд. Таким образом, работник работал в течение 19 дней без выходных дней.
Законен ли приказ нанимателя?
Да, законен.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК).
В рассматриваемом случае требование ст. 136 ТК не нарушается, так как фактически у работника имеются выходные дни по субботам и воскресеньям, которые он может использовать по своему усмотрению, в т.ч. работать по предложению и с согласия нанимателя.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Работа 19 дней подряд без выходных. А так можно?
