Белорусское законодательство позволяет принимать на работу по нескольким профессиям рабочих (должностям служащих) в рамках одного трудового договора (контракта). Это следует из определений трудового договора и трудовой функции, приведенных в ст. 1 ТК. Однако законодательство, предоставив такое право нанимателю, не урегулировало полностью порядок оформления поручения работы по двум и более должностям служащих (профессиям рабочих), в т.ч. в штатном расписании. Сегодня мы попытаемся разобраться в практике применения данной формы организации труда.
В статье представлены 3 таблицы, в которых вы найдёте:
- Организационно-правовые формы поручения работы
- Сравнение поручения работы по нескольким профессиям рабочих (должностям служащих) в рамках одной штатной единицы и по нескольким штатным единицам
- Сравнение поручения работы по нескольким профессиям рабочих (должностям служащих) в рамках одного трудового договора с другими организационно-правовыми формами поручения дополнительной работы
Продолжение читайте в 5 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Поручаем работу по двум штатным единицам в рамках одного трудового договора (контракта)
.jpg)
