На практике встречаются ситуации, когда работник решает уволиться, наниматель оформляет необходимые документы, перечисляет все полагающиеся выплаты при увольнении, а работник в последний момент меняет свое решение и хочет продолжить работу у этого нанимателя. А что делать нанимателю: уволить или оставить работника в организации? Рассмотрим порядок действий нанимателя и работника в подобном случае и выясним, возможно ли сотруднику остаться на прежней работе.
Вариант 1. (документы о прекращении трудового договора еще не оформлены)
Вариант 2. (документы на увольнение оформлены, выплачены заработная плата и все полагающиеся компенсации)
Чтобы прочитать статью полностью, переходите в 5 номер электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Работник передумал и решил отозвать свое заявление на увольнение: что делать нанимателю?
