Расчет заработной платы за сверхурочную работу с примерами для «сделки» и «повременки» при суммированном учете

Статья поможет разобраться, является ли работа сверхурочной, а также правильно рассчитать оплату за сверхурочную работу работникам с повременной и сдельной оплатой труда и при суммированном учете рабочего времени.

Для начала надо разобраться, какая работа относится к сверх­урочной и как она оплачивается.

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, преду­смотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).

Также не являются сверхурочными работы, выполненные при ненормированном рабочем дне (часть первая ст. 118-1 ТК) и суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК).

<...>

В материале приведены 6 примеров с разнообразными практическими ситуациями и расчетами:

• пример 1. Оплата работы работника с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
• пример 2. Расчет заработной платы и доплаты за работу в сверхурочное время работнику со сдельно-премиальной оплатой труда;
• пример 3. Расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время работнику с повременной оплатой труда с месячным тарифным окладом;
• пример 4. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время работнику с повременной оплатой труда с часовой тарифной ставкой;
• пример 5. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени с повременной оплатой труда с часовой тарифной ставкой;
• пример 6. Расчет доплаты при суммированном учете рабочего времени с повременной оплатой труда с месячным тарифным окладом.

Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 9 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Примеры расчетов зарплаты за сверхурочную работу для «сделки», «повременки» и при суммированном учете