Работникам сырково-творожного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ‒ квартал. В связи с отсутствием сырья наниматель объявил простой. Необходимо ли исключить часы простоя при подсчете индивидуальной нормы рабочего времени работников за учетный период?
Нет, время простоя из нормы рабочего времени не исключается.
Простой – это не освобождение от работы, а ее временное отсутствие. При простое за работником сохраняется заработная плата, которая не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).
Так как в организации по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, в их отношении применяется суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как осуществляется расчет индивидуальной нормы времени при простое?
