.jpg "Распределение премии с помощью КТУ")
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно:
наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.
В строительстве, ремонтных мастерских, сельском хозяйстве и в иных сферах достаточно часто используется коллективный труд (бригада работников). При применении бригадного способа организации работ с целью учета индивидуального вклада каждого работника, оценки качества выполняемых работ, соблюдения правил производственной дисциплины, техники безопасности и т.д. целесообразно оценивать вклад каждого работника индивидуально. Это будет мотивировать работников ответственно и качественно выполнять свои трудовые функции. С этой целью в оплате труда можно применять коэффициент трудового участия.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Распределение премии с помощью КТУ
