Самыми популярными вопросами, поступающими в адрес редакции, являются вопросы о суммированном учете рабочего времени. Наш эксперт даст ответы на некоторые из них.
1. В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (СУРВ)?
Определения СУРВ в законодательстве не содержится. Можно сказать, что суммированный учет – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени.
СУРВ вводится там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК). Обычно это происходит при режиме рабочего времени, определяемом графиком работ (сменности).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Разбираем 7 важных вопросов про суммированный учет
