При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Справочно:
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Необходимость такого привлечения может определяться вышестоящим должностным лицом, а единственное ограничение, установленное трудовым законодательством в части «эпизодического» привлечения к работе, является неконкретным и ни к чему не обязывающим. Полагаем, что законодатель намеренно установил неконкретное (не определенное количественными и качественными признаками) ограничение, поскольку предусмотреть все особенности режимов труда у различных нанимателей представляется крайне проблематичным.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: «Конкуренты» суммированного учета: гибкий режим работы и ненормированный рабочий день. В чем их особенности и преимущества?
