В пункте 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1, появилась новая часть 6, согласно которой производное наименование «старший» также может применяться к базовым наименованиям должностей руководителей, содержащих слово «мастер», и при условии осуществления такими руководителями организационно-распорядительных функций в отношении других руководителей, работающих на должностях мастеров.
Изменения внесены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2025 г. № 110.
Какие действия предпринять нужно предпринять:
- Проведите аудит штатного расписания.
Проанализируйте, есть ли в вашей организации структурные подразделения, где одновременно работают два и более мастера, и требуется ли введение координации их работы. Это ключевое условие для введения должности «старший мастер».
- Разработайте и утвердите документы:
- В штатное расписание внесите новую должность «старший мастер» с присвоением ей соответствующего тарифного разряда (категории) и определением размера оклада.
- В должностную инструкцию включите конкретный перечень организационно-распорядительных функций в отношении других мастеров. Это может быть: распределение заданий, контроль их выполнения, координация графиков работы, участие в оценке их деятельности.
- Обеспечьте правильное кодирование.
При присвоении кода по ОКРБ 014-2017 «Занятия» для должности «старший мастер» используйте код базового наименования «мастер». Производные наименования, такие как «старший», кодируются тем же кодом, что и основная должность.
Напоминаем, что вышел новый номер журнала "Нормирование и тарификация труда". Подробнее прочтите по ссылке.
