Сдельно-премиальная система оплаты труда меняется на сдельно-прогрессивную

05 сентября 2022

В связи с возросшими объемами производства наниматель коммерческой организации планирует для работников ввести новшества по оплате труда, направленные на стимулирование выполнения плана по выпуску продукции. Так, рабочим-сдельщикам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, хотят изменить ее на сдельно-прогрессивную систему.

При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Сдельно-премиальная система оплаты труда меняется на сдельно-прогрессивную. Можно ли сохранить премирование работников?

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.