В статье рассмотрены различные примеры расчета соблюдения фактического коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации по отношению к нормативному коэффициенту (при превышении, увеличении и снижении нормативного коэффициента).
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Несмотря на то что заработная плата максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК), для некоторых категорий работников, например руководителей организаций, действующим законодательством установлена зависимость максимального размера их заработной платы от начисленной заработной платы работников организации.
Справочно: руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч.выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности такого физического лица определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором (часть первая ст. 252, ст. 253 ТК).
Так, для руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) устанавливается коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент), который не может превышать значения 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, этот коэффициент согласовывается (часть вторая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597) (см. табл. 1):
Таблица 1
| Значение коэффициента | С кем согласовывается |
| До 4 включительно | Органом, осуществляющим владельческий надзор |
| Свыше 4 и до 6 включительно | Органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом) |
| Свыше 6 и до 8 включительно | Органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премье-рминистром Республики Беларусь |
Отметим, что персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций (часть десятая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Документ: Положение о порядке заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (далее – Положение № 604).
Важно! Условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством, в т.ч. и установленный коэффициент, являются обязательными условиями контракта, заключенного с ним (п. 7 части второй ст. 19 ТК; подп. 8.6 п. 8 Положения № 604).
Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года. В то же время при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (части третья и седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Кроме того, при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются выплаты, перечисленные в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.
В материале приведены следующие примеры с подробным рассмотрением каждой ситуации:
Пример 1. Расчет фактического значения коэффициента соотношения
Пример 2. Расчет коэффициента соотношения и корректировка заработной платы с учетом того, что фактическое значение коэффициента превышает нормативное
Пример 3. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом того, что руководитель был назначен на должность не с начала календарного года
Пример 4. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом уменьшения нормативного значения коэффициента
Пример 5. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом увеличения нормативного значения коэффициента
Пример 6. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом зарплаты и численности дочерней организации
<...>
Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 10 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Как проверить соблюдение коэффициента соотношения зарплаты руководителя. Шесть примеров расчета
