Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени?
Является ли изменение режима рабочего времени и установление суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?
Как правильно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни?
Разобраться с этими вопросами поможет чек-лист «Суммированный учет рабочего времени»
Скорее переходите по ссылке и получите чек-лист на e-mail совершенно бесплатно!
