Службы занятости составили прогноз на основе анализа ситуации на рынке труда, сложившейся сейчас, и опроса столичных предприятий и компаний. Опрос показал, что почти 60% его участников рассчитывают на рост спроса на свою продукцию и услуги. 35% опрошенных не прогнозируют изменений, 5% предвидят проблемы в бизнесе. Каковы ожидания нанимателей в отношении заработной платы и кадровой политики?
- Было опрошено 106 нанимателей из разных сфер экономики, оказывающих значительное влияние на формирование рынка труда города, — рассказывает начальник отдела рынка труда управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Светлана Леончик. — В опросе приняли участие преимущественно крупные организации — 92%, как государственные — 49%, так и частные — 40%. Численность работников организаций, которые приняли участие в опросе, — 185 тысяч человек, поэтому результаты можно считать достаточно объективными. Опрос позволил спрогнозировать тенденции на рынке труда и подготовить «Барометр профессий на 2018 год».
Большая часть ждет улучшения экономического состояния, а это станет поводом для повышения заработной платы. Повышение оплаты труда входит в планы 73% опрошенных.
Кстати, специалисты отметили, что сегодня на рынке труда тренд на обеление зарплаты. То есть все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством.
Некоторые сферы в этом году ожидают роста численности работников — строительство, система здравоохранения и социального обеспечения, транспорт, информация и связь, творчество, спорт, развлечения, отдых, торговля. А вот промышленность, финансовая и страховая деятельность, сфера административных и вспомогательных услуг ждут сокращений штатов.
Специалисты сказали, что на рынке труда все меньше соискателей, которые готовы менять работу раз в два года. Растет закрепляемость кадров, и эта тенденция сохранится.
В 2018 году ожидается, что численность увольняемых работников снизится в сравнении с предыдущим годом на 19%. А прием новых работников восполнит увольнение на 98%. Масштабной волны сокращения и оптимизации сотрудников не ожидается. Объем увольнений в связи с сокращением численности штата не превысит 1% от числа всех уволенных.
Свободная рабочая сила будет в основном представлена людьми, уволенными по соглашению сторон, с длительным перерывом в работе, а также теми, кто раньше был занят в домашних хозяйствах. Будут на рынке и выпускники учебных заведений. Безработица сохранит мужское лицо, хотя число безработных мужчин предположительно будет снижаться.
