Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.
Первый способ – это лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п. 3 части первой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного взыскания.
Второй способ – это лишение премии согласно части четвертой ст. 198 ТК как мера дисциплинарного воздействия.
Важно!
Виды и порядок применения мер дисциплинарного воздействия определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Очень важно отличать лишение премии как меру дисциплинарного взыскания и как меру дисциплинарного воздействия, поскольку согласно части третьей ст. 199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки
