При применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) в подавляющем большинстве случаев целесообразно оплату производить с применением часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Именно этот способ оплаты труда наиболее понятен работникам и удобен для нанимателя.
В новом календарном году напомним способы расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов), а также случаи, при которых наниматель обязан производить расчеты на их основе.
Оплата труда на основе тарифных ставок (тарифных окладов)
В соответствии с нормами трудового законодательства оплата труда работников в коммерческой организации может производиться на основе (часть первая ст. 61 ТК):
1) месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада) – минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета иных выплат (стимулирующих и компенсирующих), установленных системой оплаты труда.
При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму месячного тарифного оклада. Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT. BY: Способы расчета и применение часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) в коммерческой организации
