Способы установления СУРВ

21 мартa 2022

Наиболее целесообразным способом установления СУРВ является внесение записи с указанием учетного периода в трудовом договоре. В случае применения такого способа исключается возможность обжалования работником правомерности установления суммированного учета.

В то же время законодательство не содержит требования к форме установления СУРВ, и наниматель вправе ввести СУРВ в отношении всех, или отдельных категорий работников, или даже отдельных работников на основании приказа (распоряжения).

Требование об ознакомлении с таким приказом законодательством о труде также не определено (хотя такое требование и вытекает из законодательства о делопроизводстве), из чего следует, что обычное ознакомление (в т.ч. устное) с приказом (распоряжением) об установлении СУРВ достаточно для его введения.

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени

 

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.