Работник представил справку о том, что он находился на приеме у врача. Врач листок нетрудоспособности работнику не выдал. Считать ли данный документ уважительной причиной отсутствия на работе или этот день будет прогулом без уважительных причин? Что надо поставить в табеле учета рабочего времени? Включается ли этот день в расчет среднесписочной численности?
Ответ на вопрос о том, считать причину отсутствия на работе уважительной или нет, в большей степени зависит от причины обращения к врачу. Если обращение было плановым (плановое прохождение УЗИ, сдача анализов, плановая консультация врача-специалиста, не связанная с возникшим заболеванием и т.п.) или обращение к врачу не носило в себе цель оказания срочной медицинской помощи (посещение врача-косметолога, врача-стоматолога, не связанное с острой болью, и т.п.), то такое отсутствие работник должен был согласовать заранее.
Справочно: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть первая ст. 190 ТК).
С 1 января 2024 г. эта норма уточнена: коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.
Самовольный же уход в социальный отпуск приравнивается к прогулу без уважительных причин (часть вторая п. 34 постановления Пленума № 2).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
В данном случае после истребования в порядке ст. 199 ТК объяснительной записки с работника у нанимателя есть все основания ставить в табеле учета рабочего времени прогул без уважительных причин с применением мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных частью первой ст. 198 ТК.
Однако на практике ситуации бывают разные. И наиболее стандартная из них, когда работник, почувствовав недомогание, решил обратиться к врачу, просидел в очереди в поликлинике, но врач никаких серьезных заболеваний не выявил, ограничившись только рекомендациями. Как поступать в таком случае?
Изначально сам работник должен понимать, что, если какие-либо причины мешают надлежащим образом исполнить трудовые обязанности, он должен сообщить об этом нанимателю. Иными словами, если работник почувствовал недомогание, то как минимум по телефону он должен предупредить своего непосредственного руководителя о посещении врача.
<...>
Полный текст статьи читайте в 11 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Является ли справка о посещении врача уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
