Как в табеле учета рабочего времени указывать прогулы ‒ только за рабочие дни или за все календарные?
Только за рабочие дни.
При установлении режима рабочего времени работнику в трудовом договоре (контракте) определяется рабочее время и время отдыха.
Прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).
Справочно: рабочим временем считаются время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая ст. 110 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Табелирование прогулов
