Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю

01 марта 2022

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (часть седьмая ст. 32-1 ТК).

Таким образом, несмотря на временный перевод к другому нанимателю, вопросы оплаты труда, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, учета рабочего времени, предоставления трудового отпуска и иные условия трудового договора, устанавливаемые в соответствии с частью второй ст. 19 ТК и иными нормами трудового законодательства, остаются в ведении нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор (контракт).

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.