Существует такое мнение, что временных работников не обязательно отражать в штатном расписании. Сразу скажем, что это мнение ошибочно. Давайте разбираться вместе.
Штатное расписание – документ, регулирующий трудовой распорядок (ст. 194 ТК). Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации независимо от формы собственности.
Справочно: временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с некоторыми исключениями, установленными гл. 23 ТК.
Следовательно, работник, принятый по трудовому договору, в т.ч. по срочному, должен отражаться в штатном расписании организации.
Исключение составляют отношения, которые не подпадают под действие ТК, например выполнение работ и услуг путем заключения гражданско-правовых договоров, т.е. отношения, которые регулируются ГК. Как правило, такие отношения осуществляются с лицами, не состоящими в штате организации.
Таким образом, временные работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, являются работниками организации. Их единицы необходимо вводить в штатное расписание организации на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием или без указания срока ввода штатной единицы по соответствующей должности служащего (профессии рабочего).
По истечении срока действия трудового договора или окончания работ временного работника увольняют и в последующем, если нанимателем принимается решение больше не принимать на данную штатную единицу работника, штатную единицу исключают путем издания приказа (распоряжения) о внесении изменений в штатное расписание.
Ни запрета, ни сроков для введения или вывода единиц из штатного расписания коммерческой организации в законодательстве о труде не имеется.
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 2 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Временные единицы в штатном расписании. Отражаются или нет?
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
