Совмещение является одним из способов возложения дополнительных обязанностей. Учитывая простоту оформления, а также возможность организации труда как по основной, так и по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего), наниматели в большей степени предпочитают оформление совмещения (ст. 67 ТК). Однако оформление совмещения имеет ряд особенностей, которые рассмотрим в статье.
Применение норм ст. 67 ТК имеет свои особенности:
1) совмещение возможно только у одного нанимателя.
При выполнении дополнительной работы у другого нанимателя оформляется трудовой договор о работе по внешнему совместительству (ст. 343 ТК);
2) совмещение применяется при возложении обязанностей по вакантной должности.
На практике это требование иногда вызывает затруднения, так как для возложения дополнительных обязанностей обязательно должно быть наличие вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Справочно:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (далее – совмещение) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 ТК).
Продолжение читайте встатье электронного журнала NITT.BY: Устанавливаем совмещение должностей служащих (профессий рабочих): 9 особенностей, о которых должен помнить наниматель
