Установление, замена и пересмотр норм труда. Как правильно известить работника?

23 мая 2019

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономиче­скими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре. Также наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. Данные нормы прописаны в ст. 32 ТК. Однако нужно ли в уведомлении об изменении существенных условий труда указывать дату вступления предстоящих изменений в силу, законодательство не поясняет. Между тем это очень важно. В данном материале описываются негативные моменты, которые могут возникнуть при отсутствии в уведомлении сроков вступления изменений в силу. 

Уведомление об изменении существенных условий труда: должен ли быть указан срок вступления изменений в силу?

Приятного чтения!

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.