В соответствии с ТК дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (часть первая ст. 63 ТК), локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА) (абз. 3 части первой ст. 1 ТК).
При этом условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) входят в число обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
На практике чаще всего выплата премии регулируется трудовым договором и ЛНПА, например Положением о премировании.
Переходите по ссылке и изучите в состав, каких документов также могут включаться нормы о премировании:
Рекомендации по разработке Положения о премировании. На что обратить внимание?
