Кладовщик уходит в отпуск. Можно ли заведующему складом установить доплату, так как он будет исполнять его обязанности во время отпуска?
Можно.
Трудовое законодательство предоставляет право нанимателю предложить работнику дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).
Дополнительная работа может выполняться в виде:
‒ совмещения должностей служащих (профессий рабочих);
‒ расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);
‒ исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Продолжение материала читайте в статье электронного журнала NITT.BY: В каких случаях завскладом можно поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего кладовщика?
