В Минтруда провели онлайн-конференцию по вопросам содействия занятости. На вопросы отвечал начальник управления политики занятости Минтруда Олег Токун.
Один из вопросов касался того, как повлияла на ситуацию на рынке труда эпидемиологическая ситуация, вызванная распространением COVID-19.
— Государство сделало немало для того, чтобы сохранить трудовые коллективы и рабочие места. Поэтому вместо увольнений работников реализовывались мероприятия по их переводу на сокращенный режим работы, предоставлению отпусков по инициативе нанимателя. Как следствие принятых нанимателями временных мер по недопущению высвобождения работников в республике отмечался высокий уровень потерь рабочего времени.
По словам Олега Токуна, только за апрель прошлого года численность работников, переведенных на режим работы вынужденной неполной занятости, возросла в 2,5 раза и находившихся в целодневных простоях — в 3,2 раза. «Пик потерь рабочего времени пришелся на май. В июне ситуация начала улучшаться. В результате положительным трендом прошлого года стало плавное сокращение потерь рабочего времени. В декабре в режиме вынужденного неполного времени работал каждый сотый работник, а это в 2 раза меньше, чем в мае 2020 года», — сказал представитель Минтруда.
При этом массового сокращения работающих на предприятиях не зафиксировано, отметил Олег Токун.
— За 2020 год по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников было уволено 5 тыс. человек, или менее 1 процента (0,7%) от общего числа уволенных, что практически столько же, как и в 2019 году (5,3 тыс. человек, или 0,7%), — сообщил Олег Токун. — Остался высоким спрос на рабочую силу. Сегодня имеются сведения о наличии 76 тыс. свободных рабочих мест. При этом на 1 марта 2021 года на учете в качестве безработных состояло 8,3 тыс. человек.
