В организации Положение об оплате труда может быть принято и как отдельный локальный правовой акт.
Справочно:
локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
В отличие от коллективного договора, законодательство о труде не содержит в отношении локальных правовых актов организации каких-либо предписаний и требований, за исключением того, что локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель самостоятельно определяет порядок принятия локальных правовых актов организации, а также внесения в них изменений.
Справочно:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» на локальные правовые акты организаций не распространяется.
Продолжение материала читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Положение об оплате труда. Пять важных вопросов о статусе, управлении и содержании документа
