В Трудовом кодексе хотят узаконить дистанционную работу

06 апреля 2018

Палатой представителей принят к рассмотрению новый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Среди прочих предложений в Беларуси также хотят узаконить фрилансерство. FINANCE.TUT.BY посмотрел, как законодатели предлагают организовать дистанционную работу.

Согласно проекту изменений в Трудовом кодексе дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Трудовой договор

Заключить трудовой договор с работником, который будет работать дистанционно, можно будет только при его личном присутствии. Но в последующем соглашения об изменении условий трудового договора с работником, который трудится удаленно, можно через обмен электронными документами.

Местом заключения трудового договора, а также соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.

Способы и периодичность рабочих контактов работника, осуществляющего дистанционную работу, с нанимателем определяются в трудовом договоре. Там же определяются условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора).

Рабочее время и отпуск

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает «на удаленке», предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, которые регулируют этот вопрос. Проще говоря, рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Увольнение

Если работника, который трудится «на удаленке», ознакамливают с приказом об увольнении через электронный документ, то наниматель должен в день прекращения трудового договора направить этому специалисту копию приказа заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.