В конце января вступил в силу новый Трудовой кодекс, который узаконил дистанционную работу. Такой вариант трудоустройства уже стал достаточно популярным у белорусов. По данным опроса, работать дистанционно или уйти на фриланс хотели бы более 70% респондентов. Готовы к такому шагу и наниматели: 42,6% опрошенных заявили, что у них в штате уже есть сотрудники, которые работают из дома.
По данным опроса (в нем приняли участие 151 работодатель и 2515 соискателей), в офисе работает только две трети респондентов — 68,3%. Остальные уже практикуют работу на дому или фриланс. Подавляющее большинство из них (78,4%) отмечают, что выбрали этот вариант сознательно и целенаправленно искали именно такую работу. Еще 5,9% ответили, что на удаленную работу они перешли по инициативе нанимателя.
Среди тех, кто работает в офисе, больше половины (56%) хотели бы перейти на дистанционную работу, оставшись при этом штатным сотрудником, а еще 15% — на фриланс. Уходить из офиса не хотят 14,7% респондентов.
Среди плюсов дистанционной работы респонденты называют в первую очередь возможность самому распределять время, работать из другого города или страны и экономить время и деньги на дорогу на работу. Никаких плюсов в дистанционной работе не видят 2,9% опрошенных.У работы на дому есть и минусы. Основной — отсутствие стабильности в работе и зарплате, а также невозможность лично обсудить рабочие вопросы с начальством или коллегами.
В целом к дистанционным работникам готовы и наниматели. Среди опрошенных работодателей 42,6% ответили, что у них уже есть штатные сотрудники, которые работают удаленно. Еще 25,1% прибегают к услугам специалистов-фрилансеров. При этом примерно каждый третий опрошенный работодатель (32,3%) заявил, что все его сотрудники работают в офисе.
Среди основных плюсов такой формы трудоустройства называли отсутствие необходимости арендовать большой офис, возможность поиска сотрудников в разных регионах и экономию за счет отсутствия дополнительных бонусов вроде проездных, медстраховки и корпоративов (27,7%). А каждый девятый (11%) не увидел в найме дистанционных работников никаких плюсов. Среди минусов, которые озвучили респонденты, есть нехватка очного общения по рабочим вопросам, риск снижения производительности и бюрократические сложности при найме и выплатах.
