Компенсирующие выплаты в отличие от стимулирующих имеют главной целью не стимулировать производительность труда, а компенсировать работу в определенных условиях труда (за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.п.).
Важно!
В отличие от стимулирующих выплат работник даже за совершение дисциплинарного проступка не может быть лишен компенсирующих выплат. Именно поэтому важно уметь различать стимулирующие и компенсирующие выплаты.
К компенсирующим выплатам относятся:
1) повышенная оплата труда, применяемая в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем:
– на тяжелых работах;
– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 62 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки
