Привлечение к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне всегда вызывает множество вопросов. Как определить, когда такое привлечение осуществляется в рамках ненормированного рабочего дня, а когда оно будет считаться привлечением к сверхурочной работе, подлежащей оплате по ст. 69 ТК. Будет ли считаться такое привлечение сверхурочной работой, которая подлежит оплате в повышенном размере? Или же это будет просто работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего времени, которая вообще дополнительно не оплачивается? Разберемся на примере.
Ситуация. На предприятии водителю легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день (обычное время работы с 08:00 до 16:30). Однако у предприятия появилась необходимость привлечения этого водителя к работе в течение 2 месяцев с 19:00 до 21:00.
Как это правильно сделать?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне для водителя автомобиля
