В настоящее время все более актуальными становятся нестандартные режимы рабочего времени, такие как режим дистанционной работы, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.
В предлагаемом материале разберем возможность применения суммированного учета при разделении рабочего дня на части.
Для того чтобы понять возможность совместного применения разделения рабочего дня на части (далее ‒ РРД) и суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ), необходимо определиться с сущностью данных понятий.
Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Разделение рабочего дня на части и суммированный учет рабочего времени. Возможно ли совместное использование?
