Согласно действующему законодательству родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю или установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы.
Работает ли данная гарантия законодательства в случае установления родителям ненормированного рабочего дня?
Ситуация
Работнику коммерческой организации, отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установлен ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день работник имеет дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней. В связи с изменениями, внесенными в ТК с начала года, работник хочет воспользоваться предоставленной возможностью и вместо свободного от работы дня в неделю сократить рабочий день на 1 ч.
Значит ли это, что он потеряет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
<...>
Полагаем, что наниматель с учетом заявленного работником периода сокращения (неделя, месяц и т.п.), предполагаемого объема и характера работы может посчитать, что такое сокращение именно на коротком отрезке времени не будет препятствовать нормальной деятельности организации (т.е. не будет необходимости в эпизодическом привлечении работника к работе в рамках режима ненормированного рабочего дня) и соответственно может быть осуществлено.
Из определения ненормированного рабочего дня, приведенного в части первой ст. 118-1 ТК, никак не следует, что работник не может эпизодически привлекаться к работе до начала своего рабочего дня.
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 3 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Сокращение рабочего дня на 1 час при ненормированном рабочем дне для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Возможно ли это?
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
