В хозяйственной деятельности иногда необходимо изменить существенные условия труда (далее – СУТ). И возникает вопрос о возможности осуществлять эти действия в отношении работников, находящихся в отпусках. Давайте разбираться.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Отпуска делятся на трудовые, при которых сохраняется зарплата, и социальные, при которых не сохраняется зарплата либо выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за детьми).
Далее разберем возможность и порядок осуществления изменения СУТ в период наиболее распространенных случаев: трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декретный отпуск).
Изменение СУТ в период трудового отпуска
Необходимо сразу отметить, что при трудовом отпуске за работником сохраняется прежняя работа. Это исключает возможность увольнения работника в период отпуска в связи с отказом от изменения СУТ в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК. Учитывая же относительно небольшую продолжительность трудового отпуска (как правило, не более месяца), не имеет практического смысла менять СУТ в этот период. Тем более что для изменения СУТ надо соблюсти месячный срок предупреждения работника (ст. 32 ТК). Поэтому логичнее только уведомить работника о предполагаемых изменениях через месяц, это не запрещено и в период трудового отпуска.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Об изменении существенных условий труда работника в период трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
.jpg)
