Ситуация 1. Надо ли извещать органы занятости, если вакансия создается под конкретного человека, которого наниматель собирается взять на работу, т.е. единицу введут и сразу же возьмут человека?
Ситуация 2. Надо ли извещать органы занятости о временной вакансии, которая вводится на период передачи опыта от уходящего пенсионера молодому сотруднику? То есть вводится временная единица, на которую переводят пенсионера. Он передает опыт молодому сотруднику и через полгода уходит на пенсию. После этого вакансия выводится.
Закон № 125-З выделяет несколько случаев, когда и как наниматель должен проинформировать службу занятости о наличии вакансии (свободном рабочем месте):
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З).
1. Согласно абз. 14 части первой п. 1 ст. 35 Закона № 125-З наниматели обязаны уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), за исключением указанных в части второй п. 1 ст. 35 Закона № 125-З, в течение 5 рабочих дней со дня их образования с указанием условий и размера оплаты труда путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости.
Справочно: наниматель вправе не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством (п. 2 ст. 35 Закона № 125-З).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Нужно ли информировать службу занятости, если вакансия в штатное расписание вводится под конкретного человека?
.jpg)
