Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Может ли руководитель убыточной организации премировать работников?»
Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и других служащих является премирование за фактическое улучшение результатов работы, ее эффективность. Основным условием заинтересованности служащих в улучшении результатов труда является установление показателей премирования, на которые они непосредственно могут повлиять. Однако сегодня совсем не редкость встретить предприятия, терпящие убытки. Как быть в такой ситуации? Вправе ли руководитель убыточной организации выплачивать работникам ежемесячную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности?
Из материала статьи вы сможете узнать, запрещено ли законодательством премирование работников убыточных организаций, а также:
- какие критерии премирования можно использовать для работников убыточной организации;
- как и где нужно закрепить порядок премирования работников организации;
- какие показатели премирования являются приоритетными в системе премирования организации;
- какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при построении системы премирования.
