Постоянная часть заработной платы - эта часть материальных выплат зачастую слабо связана с результатами труда сотрудника за конкретный период времени, т.е. она не зависит от объема работы и стабильна во времени. Это гарантированный доход, получаемый работником от организации. По сути, оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Важно!
Постоянная часть должна оставаться постоянной, если не будет пересмотрена по соглашению сторон в рамках действующего законодательства.
Специфика восприятия постоянной части заработной платы работника заключается в том, что мотивирующей функцией она практически не обладает, но в случае посягательства на нее нанимателем демотивирующая функция проявляется в полной мере. Любые попытки корректировки постоянной части в сторону уменьшения приводят сотрудников в негодование и заставляют их задуматься если не о смене места работы, то уж о снижении усилий однозначно.
Именно поэтому, когда на предприятиях начинают вводить новые системы оплаты труда, для сохранения коллектива (если такова цель руководства) и качества работы изменения вносят только в переменную часть материальных выплат. А если есть необходимость уменьшения постоянной части, делают это только после длительной подготовки или исключительно по отношению к будущим сотрудникам организации.
Так за что же работодатель выплачивает постоянную (гарантированную) часть заработной платы?
Ответ читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
